投行老大哥高盛又来搞事了
一边预测2023年职位空缺数量将大跌
一边高价买楼计划大扩招
职位空缺大幅下降？高盛：先把楼买了
高盛在近日发布了最新研报《2023USEconomicOutlook:ApproachingaSoftLanding》。
研报预计，未来12个月美国经济将步入衰退35%，远低于媒体调查的中值65%。
35%的概率意味着，高盛认为美国不太可能陷入衰退。原因有2：
GDP持续增长，美国三季度美国GDP总值增长2.6%（年化），距衰退有着相当的距离；
就业维持韧性，美国上个月增加了261,000个工作岗位，远高于预期。
高盛研究估计，美国工作岗位与就业人数差距已经从600w的峰值下降到400w，但所有劳动力需求的下降都来自于职位空缺的减少，而不是就业。
同时高盛还预计，2023年美国劳动力市场职位空缺将进一步大幅下降。
比较有意思的是，在报告发出的前不久就有美媒爆料，高盛已经斥资＄500M，在达拉斯市中心附近建起了新办公楼。
效果图如上，crTheDallasMorningNews
高盛集团的这幢大楼代号为“草地计划”(ProjectMeadow)，该楼将围绕一个1.5英亩的公园建造，是一个含办公室、住宅、酒店大楼和零售等多功能空间的建筑。报道称，该项目是达拉斯几十年来最大的办公楼开发项目，大楼将于明年2月开始动工。
高盛目前在达拉斯雇佣了大约2,500名全职员工，大部分位于市中心罗斯大道的TrammellCrowCenter。报道称，新办公楼预计将为高盛约5,000名员工提供办公场地。
达拉斯市经济发展部门还表示，高盛还考虑在盐湖城、亚特兰大和南佛罗里达设立办事处，达拉斯园区已经成为高盛在纽约以外最大的工作区。
说说你不知道的高盛
高盛总部设在纽约，在美国各地共设有26个办事处。
crZippia
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投资银行部在不同办公室的组别，依据地理位置以及当地的经济发展态势有所区别：
芝加哥：工业、消费/零售、商业服务等
旧金山：科技、医疗保健、FSG等
洛杉矶：房地产、FSG、TMT等
休斯顿：石油和天然气
这里面，因为地处自然资源集中区，所以休斯顿office的业务非常垂直，投行的石油天然气组大部门只在休斯顿开设，通常也会从德州本州的大学里招收学生，比如莱斯大学等。
工作体验方面，拿高盛盐湖城office举个例子。位于盐城湖的SouthMainTower于2000年落成，是高盛招聘的一个重点，岗位以中后台为主，比如Operation和Risk。
盐湖城办公室是一个很理想的去处。在高盛的盐湖城招聘说明里，LivingHere一项中包括了通勤时间短、离国家公园近、滑雪胜地这样的理由。显然，这些是纽约无法提供的。
2023求职季，WST来自UIUC的学员，就斩获了高盛盐城湖办公室Risk暑期实习offer。
GoldmanSachs
F同学UIUCRiskSummerIntern
SaltLakeOffice
在高盛工作是一种什么体验？
高盛总部大楼地理环境优越，夜晚下班来到十一层的食堂远眺西边的晚霞和自由女神像也是在高盛工作很独特的体验。但同时，在四十多层的楼里面挤下了一万多高盛员工，让人又觉得这个地方永远忙忙碌碌。
高盛会向所有新员工以及客户宣传其“经营准则”（高盛十四条）
cr高盛官网
高盛团队合作意识特别强，前GSAMCOO介绍称，在发Email或者做任务总结的时候，从来不会有“I”这个词，往往全部是“We”。
高盛内部也非常强调Networking，在高盛大楼，你在每层楼的公共平台可能都会看到不同人在交流。
但由于投行业务的复杂性，一个人在高盛随机遇到另一个人，也不可以随便聊工作，比如IBD和SNT的员工谈工作是需要申请的，何况这两个人可能根本不懂（也不感兴趣）对方的工作和生活。
高盛，够diverse
最近高盛公布了最新的合伙人名单，今年高盛共提拔了80位员工成为其合伙人，是DavidSolomon上任以来合伙人层级扩容最大的一次。
值得注意的是，这批新晋合伙人中共有23位女性，占总数的29%，亚洲员工占24%，高于上次的17%。
还有一组数据：43%的新晋合伙人是从校招进入高盛的。
一组数据今年的高盛暑期实习有创纪录的236,000名申请者，但最后高盛选择了约3,700人参加这项实习计划，通过率低于1.57％。
中国学生进高盛一个非常高效的方法就是diversityprogram。高盛每年会在官网的Careers页面更新接下来的events，本科生、研究生、MBA都有不同的项目list。
cr高盛官网
参加这些项目，和专业人士学习投行知识技能的同时，还有机会fasttrack到暑期实习的面试环节。
高盛的招聘流程是怎么样的？
不管高盛再喜欢标榜自己的结构多么“扁平”，多么有“创业氛围”，但它仍然是一家以利润为导向，由最典型的商人和金融家领导的投资银行。高盛对候选人的考核也一样高效。
2022最难求职年，WST依旧有不少学员成功上岸高盛，斩获前中后台offers，包括但不限于IBD、ST、AssetManagement、Risk、Quant以及Engineer等热门部门↓
一般来说，高盛RecruitmentProcess有3个主要部分。
OnlineAssessmentTest
TechnicalInterview
BehavioralInterview
OnlineAssessmentTest
高盛在线评估测试分为以下几个部分：
1、QuantitativeAptitude
包含数值计算和数值推理相关的问题，比如盈亏、排列与组合、平均值、时间、速度、距离、比率、概率等主题。
2、Reasoning
它包含与逻辑推理、抽象推理和图解推理相关的问题。比如数据排列、编码和解码、数据解释、算法/流程图、电路等。
3、Verbal
这部分与阅读理解有关。比如句子、文章的改进和更正等。
4、Technicalsection（如果你是相关岗位）
技术测试将包含与以下主题相关的问题：
Coding
Aptitude(Advance)
Computerscience
CompetitiveProgramming
Subjective
TechnicalInterview
通过OnlineAssessmentTest阶段的候选人，将被邀请参加面对面的TechnicalInterview。本轮面试是为了评估候选人的能力（具体问题通常取决于面试的岗位），同时也是为了了解候选人是如何思考、解决问题和处理压力情况的。
你会被问到你以前的项目和工作经验、做了什么，有何结果等等。
TechnicalInterview的轮数将取决于候选人在前几轮面试中的表现。
BehavioralInterview
BehavioralInterview主要目的是考察候选人的个性、背景、优势和弱点，以确定你是否适合给定的职位。
大家千万别掉以轻心，为BehavioralInterview做好充分准备是很重要的，你可能会遇到以下任何问题：
Tellmeaboutyourself.
Whatdoyouhopetogetoutofthisjob?
Infiveyears,wheredoyouseeyourself?
Tellmeaboutyourinternshipsandprojects.
……
为了简化面试流程，TechnicalInterview和BehavioralInterview经常会在同一场面试中穿插进行。
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