留才之道关键在“办”

当前，不少城市吸引人才工作的思路和重点正在发生悄然转变，逐渐从早期“比拼财力”向“比拼环境”转变，从“抢人”向“留人”转变。一个城市要想拴心留人，还需在“办”字上做文章、见成效。

急难问题“抓紧办”，在“最急”上见速度。留才关键在留心，留心关键在解难。必须要常怀超前意识，善于发现人才急难，未雨绸缪、抢占先机，以紧张快干、真抓实干的工作态度，“马上就办、办就办好”的责任感和“事不过夜、争分夺秒”的勤勉担当，特事特办、急事快办，把人才工作抓得更紧更实，把人才急难困事办得又快又好。

关切问题“实在办”，在“最盼”上改作风。人才最关心的事情就是承诺落实、政策兑现。要以诚信为本，从政策方面着手，出台符合实际、能够“真金白银”兑现的人才引进政策，落实好人才工作发展专项经费，将对人才许下的承诺兑现，才能最终赢得口碑。要靠作风吃饭，主动扑下身子，用心倾听人才心声，将人才所急、所想、所需、所盼调查准、摸清楚，制定任务书、画出路线图、列出时间表，逐项予以解决。

评价问题“公正办”，在“最忧”上赢人心。一次客观公正的评价，可以激人奋起，一次不公的对待，足以让人“寒心”。要树立正确的人才考核理念，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，将人才评价工作落在日常，让真正想做事、能做事、做成事的人才，展现“真功夫”，并把评价结果作为评奖评优、岗位晋升、薪资调整的关键要素，推动形成“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”的正确导向，进而赢得人才的信任和拥护。